公司突然辞退我，应该怎么办？

当公司突然辞退员工时，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确公司辞退是否合法。合法辞退一般是员工出现了严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。而违法辞退则是公司没有合理理由或者没有按照法定程序辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，和公司进行沟通协商。可以向公司询问辞退的原因，如果认为辞退不合理，要表明自己的态度，要求公司给出合理的解决方案。比如恢复劳动关系，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果和公司协商不成，员工可以收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。

最后，可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。