劳动合同到期未续签该怎么办？
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当劳动合同到期未续签时，我们需要分不同情况来处理。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期，就意味着这份协议所约定的期限结束了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着双方的劳动关系一定会就此结束。 如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这时候，劳动者可以继续在单位工作，但为了保障自身权益，应该及时提醒用人单位续签书面劳动合同。因为书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能避免日后产生纠纷。 如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张的劳动合同到期后，公司没有及时与他续签，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。 要是用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，根据上述法律规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说是一种更稳定的保障。 如果劳动者不想继续在该用人单位工作，在劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，如果是用人单位不同意续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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