劳动合同到期未续订该怎么办？

当劳动合同到期未续订时，我们可以从以下几个方面来应对。

首先，我们需要明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，双方的权利和义务在合同约定的期限内终止。如果未续订，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于新的劳动合同的订立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

对于劳动者来说，如果劳动合同到期后，用人单位没有主动提出续订，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解其是否有续订的意向。如果用人单位同意续订，双方应协商并签订新的劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、工资待遇等重要条款。

要是用人单位不愿意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位既不续订劳动合同，又不终止劳动关系，让劳动者继续工作，那么自劳动合同期满后的第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者小张的劳动合同在2025年1月1日到期，公司没有与他续订合同，但他继续在公司工作，那么从2025年2月1日起，公司就需要支付他双倍工资。

此外，劳动者还应注意保存相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维护自己权益时能够提供有力的证明。如果与用人单位在劳动合同续订问题上发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权利和义务，运用法律武器维护自己的合法权益。