经理拖欠保洁工资该怎么办？

当遇到经理拖欠保洁工资的情况时，保洁人员可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

遇到工资被拖欠的情况，保洁人员可以先尝试与经理进行沟通协商。心平气和地和经理说明情况，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。很多时候，可能是公司资金周转出现了暂时的困难，通过协商可以解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，保洁人员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。保洁人员可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。保洁人员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会依法受理案件，并在规定的时间内进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，保洁人员还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，保洁人员要保持冷静，依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，这对于维护自己的权益至关重要。