辞职后被公司拖欠工资该怎么办?


当遇到辞职后被公司拖欠工资的情况,以下为你介绍应对办法及相关法律依据。 首先,我们得明白工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是你为公司干活,公司应该给你的报酬。 当公司拖欠工资时,你可以先尝试与公司进行协商。心平气和地跟公司沟通,了解拖欠工资的原因,要求公司给出支付工资的具体时间。毕竟,协商解决是最省时省力的方式。 如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,如果公司确实存在拖欠工资的违法行为,会责令公司限期支付。 你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,辞职后被公司拖欠工资不要慌张,要通过合法的途径维护自己的权益。在整个过程中,要注意收集和保存好相关证据,以便更好地支持自己的主张。





