下属集体辞职该怎么办？

当遇到下属集体辞职的情况，需要从多个方面妥善处理，以下为你详细介绍。首先，要明确员工的辞职程序是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果下属是按照这个规定来提出辞职的，那么他们有权利这么做。如果员工没有提前通知或者未以书面形式通知，公司可以要求他们按照规定完成通知程序。如果员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求赔偿。比如因为员工突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，造成了经济损失，公司可以主张相应的赔偿。其次，要了解员工集体辞职的原因。是因为薪资待遇问题、工作环境问题、职业发展受限，还是其他原因。与员工进行沟通，尽量解决他们的合理诉求。如果是因为公司存在违法行为，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工集体辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这种情况下，公司可能还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，对于员工的离职交接工作要做好安排。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。公司可以制定详细的离职交接清单，确保工作的顺利过渡。同时，要注意保护公司的商业秘密和知识产权等，避免因员工离职而造成损失。总之，遇到下属集体辞职，要冷静处理，依法依规保障公司和员工的合法权益。