暑假实习被拖欠工资该怎么办？

当遇到暑假实习被拖欠工资的情况，首先要明白几个关键的法律概念。实习一般分为两种情况，一种是勤工助学型实习，这类实习生与用人单位通常不构成劳动关系；另一种是就业型实习，可能会被认定为劳动关系。

如果是构成劳动关系的就业型实习，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理实习工资拖欠问题时，可以按以下步骤操作。第一步，尝试与用人单位协商解决，直接与单位沟通，要求其支付拖欠的工资，这是最直接和简便的方式。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位说明情况并提供相关证据。第三步，如果投诉没有解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关证据，如实习协议、工作记录、工资条等，证明你在该单位实习以及工资拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

如果是不构成劳动关系的勤工助学型实习，虽然不适用劳动法，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来维护自己的权益。实习生与用人单位之间实际上存在一个劳务合同关系，用人单位有义务按照约定支付报酬。若用人单位违约，实习生可以通过向法院起诉的方式要求其支付拖欠的工资。