拖欠工资170万该怎么办？

当遇到公司拖欠工资170万这种情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为我们追讨工资提供了法律依据。

接下来，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接的方式，我们可以和公司的管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求他们给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以向劳动监察部门提供相关证据，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

除了投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，我们要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。

总之，当遇到拖欠工资的情况时，我们要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。