拖欠12个月工资该怎么办？

当遭遇12个月工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下合法途径维护自身权益。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为平和的方式。劳动者可以与用人单位的负责人面对面交流，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这不仅可以避免矛盾的进一步激化，也有助于维护双方的合作关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。