拖欠工资1千多该怎么办？

当遇到被拖欠一千多工资的情况时，以下为你介绍不同的解决途径以及对应的法律依据。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的一种较为便捷、友好的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你完全有权利要求用人单位支付被拖欠的工资。你可以直接与老板沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求限期支付工资。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。