拖欠工资半年达二十万该怎么办？

当遇到公司拖欠工资半年且金额达到二十万这种情况时，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益。 首先，您可以和公司进行协商解决。这是比较温和的方式，就是和公司老板或者相关负责人面对面交流，明确指出他们拖欠工资是不对的，要求他们尽快支付工资。这种方式的好处是简单直接，还能避免和公司关系闹僵。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求公司按照规定支付工资。 要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。您可以带上能证明您和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 如果投诉后公司还是不支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对您和公司之间的工资纠纷进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取您和公司双方的陈述和证据，然后做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，做出最终的判决。判决生效后，如果公司还是不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，法院会采取措施强制公司支付工资给您。总之，在面对公司拖欠工资的情况时，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。