拖欠六个月工资才发该怎么办？

当遇到工资被拖欠了六个月才发放的情况，以下是一些你需要了解的内容以及可以采取的措施。首先，工资支付的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这意味着，用人单位按月支付工资是法定义务，拖欠六个月工资显然违反了这些规定。其次，你可以采取的措施。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位进行协商。尝试了解拖欠工资的原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。