被收购公司的员工工资该怎么办？

当公司被收购后，员工最为关心的工资问题，其实在法律层面是有明确规定和保障的。首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这就意味着，在公司被收购的情况下，原劳动合同不会因为公司的收购而失效，收购方需要继续履行原合同中关于工资等各项条款的约定。也就是说，员工的工资标准、发放时间等都应该按照原劳动合同执行。如果收购方想要变更工资待遇等劳动合同内容，这并不是随心所欲的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果收购方想要调整员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式记录下来。如果员工不同意变更工资待遇，收购方不能强行变更。否则，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果收购方违反劳动合同约定，拖欠或者未足额支付工资，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，被收购公司的员工不必过度担忧工资问题，法律会保障大家的合法权益。在面对工资待遇等问题时，要了解自己的权利，通过合法途径解决问题。