国企辞职后档案该怎么办？

当从国企辞职后，档案的处理是一个重要的问题，下面为你详细介绍相关法律规定以及处理办法。

首先，需要了解档案的重要性。档案记录了个人的学习、工作经历、政治面貌等重要信息，它在办理退休、职称评定、考研、考公务员等方面都起着关键作用。依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

如果辞职后找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限，比如一些大型国有企业、事业单位等，那么可以让原国企将档案转至新单位。具体操作时，新单位会开具调档函，你持调档函到原国企办理档案转移手续，原国企根据调档函的要求，将档案通过机要通道或专人送达的方式转至新单位。

要是新单位没有档案管理权限，例如一些民营企业、外资企业等，档案可以存放在人才交流中心。人才交流中心是专门管理档案的机构，具有权威性和规范性。你可以携带身份证、离职证明等材料到人才交流中心办理档案托管手续，人才交流中心会开具调档函，之后的档案转移流程与转至新单位类似。

另外，如果你暂时没有找到新工作，也可以将档案转回户籍所在地的人才交流中心。同样，先到户籍所在地的人才交流中心开具调档函，然后到原国企办理档案转移。这样可以确保档案的安全和完整性，也便于日后在需要时进行查阅和使用。

总之，从国企辞职后，要及时关注档案的处理，按照相关法律规定和程序进行操作，以保障自己的合法权益。