公司要求签空白合同该怎么办？
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当公司要求签空白合同，我们首先要了解这其中存在的风险和应对办法。空白合同指的是合同上关键条款如工作内容、劳动报酬、工作时间等都是空白未填写的状态。签空白合同对劳动者而言存在极大风险，因为公司可能后续在空白处填写不利于劳动者的内容，比如降低工资、延长工作时间等。 从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实。签空白合同并非劳动者真实的意思表示，所以这种合同在一定情况下是可能被认定无效的。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款。空白合同显然不符合这些规定。 如果公司要求签空白合同，我们可以采取以下措施。第一步，明确拒绝签订。直接向公司说明签空白合同不符合法律规定，也不符合自己的意愿。可以以书面形式向公司表达，比如发邮件或者写函件，这样能保留证据。第二步，如果公司坚持要求签，要及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，他们可以责令公司改正违法行为。第三步，还可以与工会组织联系，工会是代表职工利益的组织，他们会帮助职工与公司进行协商，维护职工的合法权益。 另外，如果已经不小心签订了空白合同，要尽快收集相关证据。比如与公司负责人关于签订空白合同的聊天记录、通话录音，证明自己是在空白状态下签的合同。同时，留意公司后续在合同上填写的内容，如果发现有不合理或者违法的地方，及时通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，遇到公司要求签空白合同的情况，要保持警惕，运用法律武器保护自己。
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