遇见上司性骚扰该怎么办？

当遇到上司性骚扰时，我们首先要明确什么是性骚扰。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对他人，给他人带来不舒服、被冒犯的感觉。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遭遇上司性骚扰时，一定要保持冷静。不要害怕，因为你的沉默可能会让对方更加肆无忌惮。第一步，可以明确而坚定地表达你的态度，告诉上司他的行为让你感到不舒服，要求他立即停止。可以选择一个合适的场合，比如有其他同事在场，或者通过书面形式，如邮件等进行表达，这样也可以留下证据。

如果上司不听从你的制止，继续进行性骚扰行为，你可以收集相关证据。证据可以包括聊天记录、短信、邮件、录音、录像等。这些证据对于后续维护自己的权益非常重要。

之后，你可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，寻求帮助。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果公司没有采取有效的措施解决问题，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司和骚扰者进行调查和处理。

如果性骚扰行为情节严重，给你造成了较大的精神伤害和损失，你还可以考虑通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事赔偿责任。同时，如果骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，公安机关会依法追究其刑事责任。总之，要勇敢地维护自己的合法权益。