未成年人上班是否犯法?
我是个未成年人,家里经济条件不好,想出去上班帮衬家里,但又怕这样做是违法的。我想知道未成年人上班到底犯不犯法呢?如果不可以的话,那有什么特殊情况是被允许的吗?
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未成年人上班是否犯法需要分情况来看。首先,我们要明确“未成年人”的范围,在法律上,未成年人是指未满十八周岁的公民。 对于未满十六周岁的未成年人,我国法律是严格禁止用人单位招用的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时,《禁止使用童工规定》也有相关规定,任何单位或者个人不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业;用人单位也不得招用不满十六周岁的未成年人。如果用人单位违法招用,会面临劳动保障行政部门的处罚,比如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。 不过,也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位,在依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。例如一些文艺团体招收小演员,体育队招收小运动员等。 而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,法律是允许他们工作的,但不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里的未成年工就是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 总之,未成年人上班是否犯法不能一概而论,要根据年龄以及工作的具体情况来判断。

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