当遭遇上司性骚扰时应该怎么办？
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当遭遇上司性骚扰时，这是一种严重侵犯个人权益的行为，法律为受害者提供了多种途径来维护自身权益。 首先，我们要明确什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是如果上司违背你的意愿，用不恰当的言语、动作等方式冒犯你，就属于性骚扰行为。 当遇到这种情况时，第一步要尽量保留证据。证据是维权的关键，你可以通过记录时间、地点、事件经过，收集聊天记录、电子邮件、短信等电子证据，还可以寻求可能存在的证人证言。比如，如果上司通过微信对你进行言语骚扰，你要保存好聊天记录；如果有同事目睹了性骚扰的场景，你可以请同事帮忙作证。 然后，你可以先尝试与上司进行沟通，明确表达你对他行为的不满和拒绝。沟通时尽量选择安全、公开的场合，并可以进行录音。如果沟通没有效果，你可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，要求公司采取措施处理。公司有义务根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 如果公司没有妥善处理，或者你不愿意通过公司解决，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能构成违反治安管理的行为，公安机关会根据具体情况进行处理。 此外，你还可以通过民事诉讼的方式要求上司承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在提起民事诉讼时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理和判决。
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