劳务派遣人员多少岁退休？

劳务派遣人员的退休年龄规定和普通劳动者基本是一致的，主要按照国家关于退休年龄的相关法律规定来执行。

对于男性劳动者而言，正常情况下，退休年龄是60周岁。这是一个普遍适用的标准，不管是劳务派遣人员，还是其他形式就业的男性员工，只要符合正常退休的条件，都是在年满60岁时办理退休手续。这里所说的正常退休条件，一般是指达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满规定的年限。

而对于女性劳动者，情况会稍微复杂一些。女工人的退休年龄通常是50周岁，女干部则是55周岁。这里的女工人和女干部身份，一般会根据个人的工作岗位、档案记载等情况来确定。如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男性可以在55周岁退休，女性可以在45周岁退休。这是考虑到这类工作对身体的损耗较大，所以适当提前了退休年龄。

相关法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

所以，劳务派遣人员的退休年龄判定，关键在于个人的性别、工作岗位性质以及是否满足相应的退休条件，按照上述的法律规定来执行。