劳务派遣人员多少岁退休?
我是一名劳务派遣人员,一直搞不清楚自己到底多少岁能退休。周围的同事说法也不一样,有的说和普通员工一样,有的说有特殊规定。我想弄明白,劳务派遣人员退休年龄到底是怎么规定的,依据是什么呢?
展开


劳务派遣人员的退休年龄规定和普通劳动者基本是一致的,主要按照国家关于退休年龄的相关法律规定来执行。 对于男性劳动者而言,正常情况下,退休年龄是60周岁。这是一个普遍适用的标准,不管是劳务派遣人员,还是其他形式就业的男性员工,只要符合正常退休的条件,都是在年满60岁时办理退休手续。这里所说的正常退休条件,一般是指达到法定退休年龄,并且累计缴纳养老保险满规定的年限。 而对于女性劳动者,情况会稍微复杂一些。女工人的退休年龄通常是50周岁,女干部则是55周岁。这里的女工人和女干部身份,一般会根据个人的工作岗位、档案记载等情况来确定。如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的,男性可以在55周岁退休,女性可以在45周岁退休。这是考虑到这类工作对身体的损耗较大,所以适当提前了退休年龄。 相关法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 所以,劳务派遣人员的退休年龄判定,关键在于个人的性别、工作岗位性质以及是否满足相应的退休条件,按照上述的法律规定来执行。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




