劳务派遣退休后有退休金吗？

首先，我们来明确一下退休金的概念。退休金，简单来说，就是劳动者在达到法定退休年龄，退出工作岗位后，依法从国家和社会获得的一定经济补偿，用于保障其晚年的基本生活。对于劳务派遣人员能否在退休后领取退休金，关键在于是否满足领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，不管是劳务派遣工，还是其他形式的劳动者，只要满足上述条件，就可以领取退休金。也就是说，劳务派遣工和普通劳动者在退休金的领取上，遵循同样的法律标准，不会因为是劳务派遣这种用工形式而有差异。所以，如果作为劳务派遣工，您在工作期间，所在单位按照规定为您缴纳了养老保险，并且累计缴费年限达到了十五年，在您达到法定退休年龄后，就能够按月领取退休金。相反，如果缴费年限不足十五年，就无法按月领取退休金。不过，也并非没有解决办法。依据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，劳务派遣工退休后能否领取退休金，主要取决于养老保险的缴纳情况。只要符合法律规定的条件，就能够享受退休金待遇。