老板拖欠工资且资不抵债怎么办？

当老板拖欠工资且资不抵债时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。而资不抵债通常是指老板的全部资产不足以偿还所欠的全部债务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与老板进行协商。尝试直接与老板沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其制定还款计划。这是比较温和的解决方式，有可能通过协商解决问题。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们可以责令老板限期支付工资。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决生效后，如果老板仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，如果老板的企业进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者在这种情况下也有机会通过破产程序获得工资清偿。