被跨公司性骚扰该怎么办？
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当遭遇跨公司性骚扰时，可采取以下措施维护自身权益。首先，我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 第一步，要及时保留证据。证据是维护权益的关键，例如对方进行性骚扰时的聊天记录、短信、邮件等电子信息，尽量不要随意删除或修改；如果有证人在场，要记下证人的联系方式，方便后续可能的调查；还可以考虑对现场情况进行录音或录像，但要注意不能侵犯他人的合法权益和违反法律规定。比如，在公共场所的监控录像也可能成为有力的证据，可以向相关场所的管理方申请调取。 第二步，选择合适的投诉渠道。可以先向自己所在公司反映情况，公司有义务保障员工的合法权益，会根据情况进行处理。同时，也可以向对方公司反映该员工的不当行为，要求对方公司进行调查和处理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有责任预防和制止职场性骚扰。 第三步，如果投诉没有得到满意的结果，或者性骚扰行为比较严重，可以考虑寻求法律帮助。可以向公安机关报案，性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重对行为人进行相应的处罚。也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任，如赔偿精神损害抚慰金等。 最后，要注意保护好自己的安全和隐私。在处理性骚扰事件的过程中，可能会面临一些压力和困扰，要保持冷静，及时向家人、朋友或专业心理咨询机构寻求支持和帮助。总之，遭遇跨公司性骚扰不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。
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