央企拖欠工资该怎么办？
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当遇到央企拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者保障自己的工资权益提供了坚实的法律基础。 当遇到央企拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与央企进行协商。直接和单位的相关负责人沟通，要求其支付拖欠的工资。协商时要注意保留好相关的对话记录，这可能会在后续的维权过程中起到重要作用。这种方式简单直接，成本也较低，如果能通过协商解决问题，是最理想的情况。 如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对央企进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求央企支付拖欠的工资及相应的赔偿。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。
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