自离不给工资该怎么办？

在法律上，劳动者自离但用人单位不给工资这种情况，劳动者是有办法维护自己权益的。首先，我们要明白工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不能随意克扣劳动者工资，即使劳动者自离，只要其工作期间的劳动成果存在，用人单位就应当支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位的劳动关系结束时，用人单位需要一次性结算并支付劳动者工资。

如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，并且说明法律规定。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其支付工资。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁机构的审理，判定用人单位是否应当支付工资以及支付的具体金额。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。