私企宣布破产后员工工资怎么办？

当私企宣布破产时，员工工资的处理是有相应法律规定的。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资是处于优先受偿的地位。

也就是说，当私企进入破产程序后，会先对破产财产进行清算。在支付完破产费用和共益债务后，就会优先支付员工的工资。这里的破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以按照应得工资全额获得清偿。但如果破产财产不足以清偿全部工资，那么员工只能按照比例受偿。

员工在得知企业破产后，要及时关注破产程序的进展，主动向破产管理人申报自己的工资债权。破产管理人一般由法院指定，负责对破产企业的财产进行管理和处分等工作。员工要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间等情况。

总之，法律为私企破产时员工工资的支付提供了保障，员工要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理工资问题。