个人所得税里工资和实际不一致怎么办？

当个人所得税里工资和实际不一致时，需要先弄清楚导致这种情况出现的原因，然后根据不同原因采取不同的解决办法。

首先，我们来了解一下个人所得税中的工资概念。这里的工资，在税法上叫“工资、薪金所得”，它是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般单位在申报时，申报的是应发工资，而我们实际到手的是实发工资，应发工资通常会比实发工资高，因为应发工资要扣除五险一金个人缴纳部分、专项附加扣除以及个人所得税等项目后，才是实发工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。所以，单位有义务准确申报员工的工资收入。

如果是因为计算方式不同导致的差异，属于正常情况。比如，个人所得税申报的是税前工资，包含了个人缴纳的社保、公积金等费用，而实际到手工资是扣除这些费用以及个人所得税后的金额。这种情况下，只要差异合理，无需担心。

但如果是单位申报错误，比如虚报工资数额，可能会影响个人的纳税记录和信用。遇到这种情况，你可以先与单位财务部门沟通，要求他们核实并更正申报信息。如果单位拒绝处理，你可以向当地税务机关反映，税务机关会进行调查处理。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。