工伤赔偿款不足该怎么办？
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当遇到工伤赔偿款不足的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身合法权益。 首先，我们需要理解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。如果赔偿款不足，我们可以从以下几个方面入手解决。 一方面，要审查赔偿计算是否准确。有时候，赔偿款不足可能是由于计算错误导致的。比如，在计算一次性伤残补助金时，可能存在工资基数确定不准确等问题。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级和本人工资来确定的。如果发现计算有误，我们可以向用人单位或工伤保险经办机构提出重新核算的要求。 另一方面，如果是用人单位未依法足额缴纳工伤保险费导致赔偿不足，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。所以，这种情况下，我们可以要求用人单位补足差额部分。 此外，如果赔偿款不足是因为后续出现了新的情况，如工伤复发需要再次治疗等。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。我们可以按照规定申请新的赔偿。在处理工伤赔偿款不足的问题时，我们要积极与用人单位、工伤保险经办机构沟通协商。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。
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