劳务公司一直拖欠工资该怎么办？

当劳务公司一直拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。劳务公司拖欠工资这种行为，明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式是货币，支付周期通常为按月，并且禁止克扣和无故拖欠。

遇到劳务公司拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。协商解决的好处是简单、直接，能够避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现劳务公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请劳动仲裁时，需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。