员工被鉴定有精神病该怎么办？

当员工被鉴定有精神病时，公司和相关方面需要按照一定的法律规定和流程来处理。

首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，企业不能随意解除与该员工的劳动合同。这是为了保障患病员工在治疗期间有稳定的生活来源和医疗保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还应当按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定。

此外，企业还需要关注员工的权益保障。如果员工符合条件，还可以享受相应的病假工资、疾病救济费等待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。

总之，处理员工被鉴定有精神病的情况，企业要严格按照法律规定，保障员工的合法权益，同时也要遵循法定程序，避免不必要的法律风险。