公司破产后民工工资该怎么办？

当公司破产时，民工工资的支付问题是受到法律保护的。下面为你详细解释处理办法和相关法律依据。

首先，从法律概念上来说，民工工资属于职工的劳动报酬。在公司破产程序中，劳动报酬具有优先受偿的地位。这意味着在公司的资产进行分配时，会优先考虑支付员工的工资等劳动报酬，以保障劳动者的基本权益。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，民工工资是处于清偿顺序的第一位的。

当遇到公司破产的情况时，民工们可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要及时收集和保存好能够证明自己在该公司工作以及应得工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以帮助确认你与公司之间的劳动关系以及工资情况。第二步，要积极向破产管理人申报自己的工资债权。破产管理人是在公司破产程序中负责管理公司财产和处理破产事务的机构或个人。民工们应在规定的申报期限内，向破产管理人提供自己的证据材料，申报自己应得的工资数额。第三步，如果对破产管理人确认的工资债权数额有异议，可以通过合法途径提出异议。可以与破产管理人进行沟通协商，要求其重新审查和确认。如果协商不成，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议，维护自己的合法权益。

总之，在公司破产的情况下，民工工资有法律保障其优先受偿，但民工自身也需要积极主动地采取措施，收集证据、申报债权，以确保自己的工资能够得到妥善处理。