遇到办公室领导性骚扰该怎么办？

当遇到办公室领导性骚扰的情况时，首先要明白性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。

从法律依据上来说，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

在实际应对方面，当遭遇性骚扰时，要第一时间明确而坚定地表明自己的态度，拒绝这种不当行为。比如可以严肃地告诉领导，他的行为让你感到不舒服，要求他停止。同时，要注意保留相关的证据。证据对于后续维护自己的权益至关重要。例如，记录下性骚扰发生的时间、地点、具体经过等详细信息；如果有聊天记录、邮件等涉及性骚扰内容的电子证据，要及时保存；若有其他人在场目睹了性骚扰的发生，也可以请他们作为证人。

如果领导仍然不停止性骚扰行为，你可以向单位内部的相关部门进行投诉。一般单位会有处理此类问题的机制，按照单位规定的流程进行投诉和反映情况。如果单位没有妥善处理或者你对单位的处理结果不满意，你还可以寻求外部的帮助。比如向当地的妇女联合会等相关组织反映情况，这些组织会为你提供一定的支持和帮助。另外，你也可以考虑通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任，维护自己的合法权益。