员工维护自己的权益有错吗？

员工维护自己的权益并没有错。在我国法律体系中，劳动者享有广泛的合法权益，并且法律鼓励和支持劳动者维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这一系列权利是劳动者应得的保障，当这些权益受到侵害时，员工当然有权利站出来维护。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这为劳动者提供了具体的维权途径和法律依据。

从法律精神来讲，维护劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。如果员工的权益得不到保障，不仅会损害员工个人的利益，也会影响整个社会的稳定和经济的健康发展。因此，员工通过合法、合理的方式维护自己的权益，是受到法律保护和支持的。

不过，员工在维护权益时也需要遵循法律规定和程序，不能采取违法或者不正当的手段。例如，要通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决问题，而不能采用暴力、威胁等违法方式。