拖欠老员工工资该怎么办？

当遇到公司拖欠老员工工资的情况时，可通过以下合法途径解决。首先，要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体解决办法如下：第一步，与用人单位进行协商。这是最直接的方式，老员工可以和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求给出明确的支付时间，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，要形成书面协议，明确支付金额和时间，双方签字确认。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。老员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，还可以申请劳动仲裁。老员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，老员工可以向法院申请强制执行。

第四步，如果对仲裁结果不满意，老员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。