社保基数改了，之前交的怎么办？

当社保基数改变时，对于之前已缴纳社保的处理方式需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下社保基数。社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。不同地区、不同行业以及不同企业，社保基数可能存在差异。社保缴费金额是由社保基数乘以相应的缴费比例得出的。

如果社保基数上调，对于之前按旧基数缴纳社保的情况，一般有以下处理办法。在一些地区，单位会进行补差。也就是说，单位需要补缴自基数调整开始到实际调整当月期间，因基数提高而少缴纳的社保费用。例如，原来的社保基数是3000元，调整后变为3500元，缴费比例为10%，那么每月就需要补缴(3500 - 3000)×10% = 50元。从调整开始到实际调整当月一共5个月，单位就需要补缴50×5 = 250元。这一规定依据的是《社会保险费征缴暂行条例》，该条例明确规定缴费单位必须按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，若基数调整导致少缴，就需要进行补缴。

要是社保基数下调，处理方式也有所不同。有的地区会对多缴纳的部分进行退费处理。以企业和员工为例，企业多缴纳的部分会退还给企业，员工多缴纳的部分会在后续的工资发放中进行相应调整。例如，之前社保基数是4000元，调整后变为3800元，缴费比例为8%，每月多缴纳了(4000 - 3800)×8% = 16元。如果多缴纳了3个月，企业多缴纳的部分会退还，员工多缴纳的48元会在后续工资中补给员工。

另外，在一些情况下，多缴纳或补缴的社保费用会计入个人社保账户。无论是养老保险个人账户还是医疗保险个人账户，都会按照规定进行累计。这有助于提高个人在退休后的养老金待遇或者在就医时的医疗保障水平。依据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费等权益记录。因此，之前缴纳的社保费用会根据规定妥善处理，以保障个人的社保权益。总之，社保基数改变后，之前缴纳的社保处理方式多样，要以当地政策为准。