公司缴纳的五险一金是外省的该怎么办？

当公司为员工缴纳外省的五险一金时，员工可从以下方面来处理和应对。

首先，要先明确公司这样做是否合规。依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。通常情况下，公司应在注册地或者劳动合同履行地为员工缴纳社保。不过，要是公司在外地有分支机构等合理原因，经过相应的社保部门备案等合法程序，也可能会在外地缴纳。若公司没有合法依据就在外地缴纳，那就属于违规行为。

如果遇到公司违规缴纳的情况，员工可以和公司进行沟通协商。员工要明确告知公司这种做法可能给自己带来的不便和损失，要求公司按照规定在本地为自己缴纳五险一金。

若和公司沟通协商后没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查和处理，能督促公司改正违规行为。

此外，对于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。同样，如果公司异地缴纳公积金不符合规定，员工也可向当地公积金管理中心反映。

从实际使用角度来看，缴纳外省的五险一金会在使用上带来诸多不便。比如医保报销，在本地就医时可能需要先垫付费用，再回参保地进行报销，手续相对繁琐。养老金的领取也可能会因为地区差异，在待遇计算等方面出现不同。所以，员工一定要重视这个问题，保障自己的合法权益。