开除员工的最高赔偿标准是怎样的？

在法律上，开除员工的赔偿问题涉及到违法解除劳动合同的情形。首先要明白经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是在合法解除劳动合同等情况下，用人单位向劳动者支付的补偿费用；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而当用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，员工有可能获得最高为按经济补偿标准二倍计算的赔偿。例如，员工在单位工作了5年，月平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资未超过该员工月工资三倍，正常经济补偿是5×8000 = 40000元，如果是违法解除，那么最高赔偿就是40000×2 = 80000元。