辞退赔付的最高标准是多少？

辞退赔付也就是在用人单位辞退员工时，按照法律规定给予员工的经济补偿。在我国，辞退赔付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，法律也规定了赔付的最高限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。假如员工月工资是20000元，高于这个三倍标准，在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。并且，就算员工在单位工作超过了十二年，经济补偿的年限最多也只算十二年。所以综合来看，辞退赔付是有最高标准限制的，这也是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。