退休核定表与实发工资不一致怎么办？

当退休核定表与实发工资不一致时，我们需要先弄清楚几个关键的法律概念。首先是“退休核定表”，它是社保经办机构根据退休人员的个人档案、缴费记录等信息，按照国家规定的养老金计发办法计算出的应发养老金数额的一个表格，它是确定退休人员养老金待遇的重要依据。而“实发工资”就是退休人员实际拿到手的养老金金额。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。养老金待遇应按照法定的计算方式准确核发。如果出现退休核定表与实发工资不一致的情况，可能存在以下几种原因。

一是计算错误。社保经办机构在核算养老金时，可能因为数据录入错误、计算方法运用不当等原因，导致核定表上的金额与实际应发金额不符。二是政策调整。养老金待遇可能会根据国家政策进行调整，比如每年的养老金上调，如果没有及时在核定表和实发工资中体现正确的调整结果，就会出现不一致。三是代扣款项。实发工资可能会扣除一些费用，如医保费用、个人借款等，如果这些代扣款项没有在核定表中明确体现或者计算有误，也会造成两者的差异。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来解决。第一步，核对信息。自己先仔细核对退休核定表上的各项信息，包括个人缴费年限、缴费基数、养老金计发比例等，看是否存在错误。同时，查看工资发放记录，了解实发工资的具体构成和扣除项目。第二步，沟通社保经办机构。携带本人身份证、退休证、退休核定表等相关材料，前往当地的社保经办机构，向工作人员说明情况，要求他们对养老金的核算和发放情况进行重新审核。第三步，要求书面答复。如果沟通后问题仍然没有解决，你可以要求社保经办机构出具书面的审核结果和处理意见，明确不一致的原因和解决办法。第四步，申请行政复议或提起行政诉讼。如果对社保经办机构的处理结果不满意，你可以根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，在法定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。