公司破产离职工资怎么办？

当公司破产时，离职员工的工资问题可以通过以下方式解决。首先，我们要明白工资债权的概念。工资债权就是员工为公司工作后，公司应该支付给员工报酬的一种权利。在公司破产程序里，员工的工资债权是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。

当遇到公司破产的情况，离职员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要及时向破产管理人申报工资债权。就是把自己应得但还没拿到的工资情况，如实告知负责处理公司破产事务的管理人。第二步，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及应得工资数额。如果对破产管理人确认的工资债权有异议，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来确定自己工资债权的数额和受偿顺序。