公司总是拖工资该怎么办？

当公司总是拖工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。首先，我们需要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指工资应当按照月为周期进行发放，不能随意拖延。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可以先尝试与公司进行协商解决。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以与公司的相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。总之，劳动者的工资权益受到法律的保护，当遇到公司总是拖工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。