试用期辞职后怎么追讨工资？

在试用期辞职后追讨工资，是劳动者维护自身合法权益的重要行为。下面我们来详细了解追讨工资的方法和相关法律依据。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期的工资也属于工资的范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期辞职后遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下合法途径追讨工资。第一步是与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。劳动者可以找到用人单位的相关负责人，如人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明自己的情况，要求按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个追讨工资的过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，这是维护自己权益的关键。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工作时间、工资待遇等情况。总之，试用期辞职后追讨工资有多种合法途径可供选择，劳动者要了解自己的权利，运用法律武器维护自己的合法权益。