被动离职被扣社保怎么办？

当遇到被动离职被公司扣社保的情况，首先我们要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司有义务为在职员工缴纳社保，并且要按照规定的比例和方式进行。

从法律层面来看，被动离职时，如果公司扣除社保的行为不符合规定，那就是不合法的。比如公司扣除了本应由公司承担的社保部分，或者在离职后多扣了社保费用等情况。遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商。你可以向公司提出查看社保缴纳明细的要求，确认扣除社保的具体情况。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。

如果和公司协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司提供社保缴纳的相关资料，如果公司存在违规扣除社保的行为，劳动监察部门会责令公司改正。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，来证明公司存在违规扣除社保的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决结果进行整改和赔偿。

总之，被动离职被扣社保时，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。