劳务合同到期续签需要交社保吗

首先，我们要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是一种平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务的一方与接受劳务的一方一般是平等的民事关系；而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，双方存在管理与被管理的隶属关系。

在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的‘职工’，指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。也就是说，缴纳社保是基于劳动关系而产生的法定义务。

对于劳务合同，由于双方不存在劳动关系，所以一般情况下，接受劳务的一方没有为提供劳务者缴纳社保的法定义务。如果劳务合同到期后续签，本质上还是劳务关系，通常是不需要交社保的。

不过，实践中有些单位可能会将实际上的劳动关系以劳务合同的形式来签订，以此逃避社保缴纳义务。如果劳动者与单位之间虽签订的是劳务合同，但实质上具备劳动关系的特征，比如劳动者接受单位的管理、遵守单位的规章制度、从事单位安排的有报酬的劳动等，那么这种情况下，即使签的是劳务合同，也可能会被认定为劳动关系，单位就需要为劳动者缴纳社保。

所以，判断劳务合同到期续签后是否要交社保，关键在于双方到底是劳务关系还是劳动关系。如果对自己和单位之间的关系存在疑问，可以向劳动仲裁机构或者法院请求确认劳动关系。