打暑假工受到性骚扰该怎么办？

当打暑假工受到性骚扰时，以下是一些应对的办法和相关的法律依据。

首先，我们要明白什么是性骚扰。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到性骚扰时，第一时间要保持冷静，尽量保留相关证据。证据是维护自身权益的关键。比如，用手机偷偷录音、录像，记录下对方性骚扰的言语、行为；保存好与对方有关的聊天记录、短信等。这些证据将在后续的处理中起到重要作用。

可以向所在单位反映情况。因为根据法律规定，单位有责任采取措施防止和制止性骚扰。你可以向单位的领导、人力资源部门或者工会等相关部门如实反映你所遭遇的事情，要求单位进行调查和处理。单位应该根据具体情况，对实施性骚扰的人员进行相应的处罚，比如警告、辞退等。

如果单位没有采取有效的措施，或者你觉得向单位反映无法解决问题，你可以向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果符合猥亵等相关情形，公安机关可以依法对行为人进行处罚。

此外，你还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。在诉讼过程中，之前保留的证据将帮助你证明对方的性骚扰行为。

总之，打暑假工受到性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。