艺人经纪合同没写底薪是否合法？

在探讨艺人经纪合同没写底薪是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们来了解一下合同的基本概念。合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在艺人经纪合同中，双方通过协商确定各自的权利和义务。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。这里的价款或者报酬条款，对于艺人来说，底薪就属于报酬的一部分。然而，该法条也表明，这些条款是“一般包括”，并非强制性要求合同必须具备所有条款才有效。也就是说，合同中没有明确约定底薪，并不必然导致合同无效。

那么，没有写底薪的合同是否合法呢？答案是，这种情况在法律上通常是合法的。因为合同遵循意思自治原则，双方可以根据自身的意愿和实际情况来约定合同内容。如果双方在签订合同时，都同意不约定底薪，或者以其他方式（如提成、奖金等）来确定艺人的收入，那么这种合同是具有法律效力的。例如，有些艺人可能更看重演出机会和发展前景，愿意放弃底薪，以换取更高的提成比例。在这种情况下，合同没有写底薪是双方真实意思的体现，符合法律规定。

但是，这并不意味着艺人的权益就无法得到保障。如果合同没有明确约定底薪，但艺人在履行合同过程中认为自己应该获得底薪，可以通过以下几种方式来解决。其一，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。也就是说，艺人和经纪公司可以就底薪问题进行协商，达成补充协议。如果无法协商一致，可以根据合同的其他条款或者行业的交易习惯来确定是否应该有底薪以及底薪的数额。其二，如果根据交易习惯或者行业惯例，艺人应该获得底薪，而经纪公司拒绝支付，艺人可以通过法律途径来维护自己的权益。艺人可以向人民法院提起诉讼，要求经纪公司按照合理的标准支付底薪。在诉讼过程中，艺人需要提供证据证明自己的主张，如行业内类似艺人的薪酬情况、双方的沟通记录等。

综上所述，艺人经纪合同没写底薪一般是合法的，但艺人的权益并非无法保障。在遇到此类问题时，艺人可以通过协商、依据交易习惯或法律途径来解决。同时，为了避免不必要的纠纷，艺人在签订经纪合同前，应该仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务，如有必要，可以咨询专业的律师。