公司拖欠工资该怎么办？

当公司出现拖欠工资的情况时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，与公司进行沟通协商是较为温和且优先的解决方式。员工可以与公司负责人、人力资源部门等进行面对面交流，明确表达自己的诉求，了解公司拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。这样做的好处是可以避免矛盾激化，维持良好的劳资关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠工资的行为本身是违法的，员工有权利要求其支付。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，在某些情况下，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，当遇到公司拖欠工资的情况时，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。