建筑建设中被拖欠工资怎么办？
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在建筑建设领域，如果遭遇拖欠工资的情况，我们可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。 当遇到拖欠工资时，我们可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。我们可以找到老板或者相关负责人，心平气和地说明自己的情况和诉求，要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。 另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，我们要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后，如果我们有足够的证据证明用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。我们可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。总之，在遇到建筑建设拖欠工资的情况时，我们要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。
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