工资被拖欠且不给怎么办？

当遇到工资被拖欠且用人单位不给的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够达成一致解决方案。比如，协商确定一个明确的支付时间。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。