公司注销后拖欠工资该怎么办？

当公司注销后仍存在拖欠工资的情况，劳动者不必过于担忧，还是有途径维护自身合法权益的。下面将为您详细介绍相关法律知识和解决办法。 首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 接下来分析公司注销后如何追讨工资。公司注销并不意味着劳动者的工资债权就此消灭。如果公司在注销前没有依法清偿拖欠的工资，劳动者可以采取以下措施。 第一，可以向公司的股东、发起人或者出资人主张权利。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果公司在注销时没有进行清算或者股东承诺承担债务，劳动者可以要求股东支付拖欠的工资。 第二，向劳动监察部门投诉。虽然公司已经注销，但劳动监察部门仍可以对公司注销前的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令相关责任人支付工资，并对其违法行为进行处罚。 第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 总之，公司注销后拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。在遇到问题时，要及时采取措施，保护自己的合法权益不受侵害。