克扣多少钱的工资可以去劳动局告？

在我国，工资被克扣后去劳动局投诉并没有金额的限制。也就是说，无论用人单位克扣了劳动者多少钱的工资，劳动者都有权向劳动行政部门（即劳动局）进行投诉举报。

这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。例如，正常情况下一个月工资是5000元，但单位无故只发了4500元，这少发的5000元就属于克扣工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

所以，当劳动者遇到工资被克扣的情况，不用考虑克扣金额的多少，都可以勇敢地向劳动局反映情况，维护自己的合法权益。劳动局会根据具体情况进行调查处理，如果查证用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。